“销售部全体员工涨薪！无责底薪这块，新员工提高到八千，老员工提高到一万！”
“订单分成由原先的10%改成20%！”
“奖金在原先的基础上翻倍！”
我粗粗估算了下，按照崔可的新制度，她们创造了同样业绩的情况下，工资将从两万变成三万多！
原本公司的福利就能秒杀同行。
工资提成奖金方面，更是远超同类型企业。
同样的产品业绩，她们在我这能拿到两万月薪，别家最多只有一万五！
现在还要涨？
见我面色不虞，崔可递过来另一张纸，“季总，你不必担心成本，我都帮你想好了，节流方式。”
我一看，又是眉心一跳。
“取消其他部门下午茶。”
“取消其他部门员工生日专属礼物。”
“取消已育员工奶粉补贴。”
“取消已育员工六一儿童节礼物。”
洋洋洒洒的取消，最后一条是，“取消免费托管班！”
敢情所谓的节流方式，就是取消销售部之外的员工福利？
崔可一脸不赞同地看着我，“季总，上个月我基本都在请假，也没空仔细管公司的事情，这几天这才知道，你居然说也不说，就开了个免费托管班？”
“这托管班的老师，点心，午餐，哪个不要钱？”她心疼不已，“你浪费这钱干嘛？还不如多多补贴我们销售部呢！”
我还没来得及开口，她又抢先道：“还有，我早就想说你了，女员工痛经你也给放假一天，拜托，她们痛经跟你有什么关系啊，这工资就应该扣除！”
崔可得啵嘚啵说一大堆，最后一锤定音，“这些制度没问题吧，我这就去找人事打印出来，发个正式通知。”
她转身就走，我忍无可忍，叫住她，“我没同意！这些福利都是体现公司人文关怀的，崔可，你自己不需要，不代表别人不需要！”
那些家庭主妇，因为全职在家照顾一家老小，只得伸手朝丈夫要生活费，连吃个瑞士卷，都没权利。
什么都看人脸色。
她们没能力上班赚钱吗？当然不是。
可结婚生子后，她们就成了照顾孩子的主力，她们为了家庭宁肯牺牲工作机会。
而我要做的，是解决她们后顾之忧，让她们带小孩上班，在职场发光发热！
崔可诧异地望着我，像看一个傻子。
“季总，你是不是脑子有点问题？这钱你宁可拿着给那些不创造价值的人提供福利，也不肯给我们销售部涨薪？”
“要知道，没有我们销售部，你的公司几天就会完蛋！”