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听说你上面有人,不好意思我也有

许芷晴许清时 著

女频 连载中

只不过他们情绪不对好像也不是从昨天才开始的这几个还真的是肆无忌惮啊,领导办公室就隔了两间,这边人来人往的,声音还说这么大好了好了,是不是因为昨天的事情,待会儿开会不就知道了许芷晴看着她们越说越激烈,连忙打断了她们,晃了晃窃听群里发通知了,一会儿下班前要开个短会大家赶到会议室之后,发现会议室的气氛格外紧张,当冯老师带着不悦的神色走进来时,所有人都感受到了一种无形的压力。

主角:许芷晴许清时   更新:2024-09-16 14:07:01

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听说你上面有人,不好意思我也有小说在线阅读,是作者许芷晴许清时又一力作,很多网友对小说《听说你上面有人,不好意思我也有》非常感兴趣,作者“许芷晴许清时”侧重讲述了主人公陌陌不是默默身边发生的故事,概述为:许芷晴负气离家出走自己找了一份工作,结果遇上无良黑心老板克扣工资,去要工资时老板高喊“我上面有人”,许芷晴一听,这不巧了,我到要看看谁这么丧德专坑毕业生。经此一事,许芷晴转变了思想,老娘能做大小姐,为何要吃打工的苦?

《听说你上面有人,不好意思我也有》精彩片段

《听说你上面有人,不好意思我也有》 第4章事态初现 免费试读

随着工作的逐步稳定,许芷晴和她的团队不仅在日常的清洁工作中展现出了默契,更在技能培训中发现了彼此的独特之处。

这个由10个不同背景和才能的人组成的团队,逐渐形成了一个多才多艺、互补互助的集体。

苏柔,作为许芷晴的搭档,她的接待技巧如同她的名字一样柔和而有力。

她总能在第一时间捕捉到客户的需求,用她那温暖的笑容和专业的知识,让每一位来访者都感到宾至如归。

而在隔壁办公室,微微和裴裴的茶艺展示则如同一场视觉与味觉的盛宴。

她们不仅精通茶道,更懂得如何用一杯好茶来放松同事们紧绷的神经,让午后的工作时光变得更加惬意。

并且在茶艺培训课上,也是她们俩站出来替大家完成课程结束的测试,让大家有惊无险的通过了培训。

小刘和阿乔在计算机领域的专长,为她们的手指在键盘上飞舞,代码在屏幕上流淌,每一次遇到问题都去问她们,并且还时不时传授大家一下快捷键小技巧,不仅帮团队解决了问题,还在令大家头疼的***排版方面帮大家省了很大的力。

杨阳和单单在撰写会议记录方面的才能,让团队的决策过程更加清晰和高效。

她们总能迅速捕捉会议的要点,用简洁明了的语言记录下来,为团队的回顾和执行提供了坚实的基础。

阿伟和阿里的讲课技巧,让每一次的内部培训都变得生动有趣。

他们用丰富的案例和生动的语言,让复杂的知识点变得易于理解和记忆,而且还跟大家分享了许多解压小技巧,教大家如何在讲课的时候不紧张,不怯场。

而许芷晴,作为团队的一员,她的全面思考能力得到了冯老师的高度评价。

她不仅在解决问题时能够考虑周全,更在团队协作中发挥着桥梁和纽带的作用。

每天中午,当午餐时间临近,微微和裴裴总是第一个行动起来。

她们像两个美食侦探,穿梭在公司附近的小巷和餐馆,寻找那些隐藏的美食宝藏,并热情地邀请大家一起品尝。

单单和杨阳则像两位细心的园丁,用她们温柔的话语和精准的点评,帮助团队成员修剪掉工作中的瑕疵,让每个人的表现都能更加完美。

然而,阿伟的行为却引起了一些微妙的争议。

作为团队中唯一的男性,他的过度热情和频繁的“巡视”让一些同事感到不适。

苏柔的评价更是首截了当:“还没转正呢,就开始一副领导做派,没认清自己位置。”

就是这样子一个有时会有小的摩擦和不和谐的团队让大家暂时在公司稳定下来,但他们都在努力寻找自己的定位,学习如何更好地与他人合作,共同推动团队向前发展。

在许芷晴和团队成员们逐渐适应了公司的工作节奏后,公司要求他们不仅仅要做办公区日常的清洁工作,还要对行业知识的深入学习以及考取从业资格证。

为此公司为他们提供了一份详尽的学习计划,包括了行业的历史、现状、发展趋势以及相关的法律法规。

让他们在上班期间通过阅读资料、观看在线课程和参与研讨会,逐步积累了对行业的深刻理解。

公司还安排了几次参观学习的机会,让团队成员们有机会走出自己的舒适区,去了解其他公司的运营模式和工作流程。

然而,就在许芷晴以为工作会这样按部就班地进行时,公司的一个决定打破了这份平静。

一个本该休息的周六,冯老师在工作群中发出了紧急通知,要求大家正常上班,去公司打扫其他楼层的卫生。

这个突如其来的任务让团队成员们感到困惑和不满,因为它与之前承诺的双休制度相悖。

冯老师解释说,由于公司整栋楼将在两个月后全面投入使用,为了确保设备进场前的环境卫生,需要大家共同努力。

尽管心中有怨言,但考虑到自己还在实习期,团队成员们还是选择了接受这个安排。

“咱们又不是保洁,每天打扫办公区卫生就己经够呛了,现在还要来打扫别的楼层,连装修垃圾都要我们自己去扔,好过分!!!”

苏柔悄悄凑到许芷晴这边吐槽。

“本来就是,我们弄完肯定达不到标准,到进设备的时候肯定还要请保洁,多此一举。”

阿伟看到许芷晴和苏柔凑到一起,不知道突然从哪个角落里面钻出来接上了苏柔的话。

虽然他每天都爱往领导办公室跑,爱表现自己,但是也不敢真正脱离团队,在大多数时候,团队里其他人都默认了阿伟的小心思,也没有拆穿他,但是也不影响大家在背地里蛐蛐他。

经过那个不得不加班的周六打扫卫生之后,团队成员们似乎感觉到了公司领导态度上的微妙变化。

这种变化虽然微妙,但却足以在团队中引起一阵涟漪。

之前,领导们总是以一种更加温和、鼓励的方式与团队成员们交流,给予他们指导和建议,让每个人都感到被尊重和重视。

然而,在那之后,领导们的沟通方式变得更加首接和命令式。

他们开始更加注重结果,而不是过程中的互动和反馈。

小刘跟阿巧跑到许芷晴她们办公室摸鱼。

“柔柔,你最近有没有跟冯老师顺路,听到啥小道消息没,他们咋了,总感觉他们领导层气氛怪怪的,汪老师最近也是严肃得要死,害怕!”

“我哪有什么小道消息,不过昨天财务总监不是过来把大家的办公室门全部踢开,然后在外面吼我们不让大家关门办公嘛,然后汪老师好像就生气了。”

“外面装修这么吵,不让关门,他们自己咋不来试试。

只不过他们情绪不对好像也不是从昨天才开始的。”

……这几个还真的是肆无忌惮啊,领导办公室就隔了两间,这边人来人往的,声音还说这么大。

“好了好了,是不是因为昨天的事情,待会儿开会不就知道了”许芷晴看着她们越说越激烈,连忙打断了她们,晃了晃窃听“群里发通知了,一会儿下班前要开个短会。”

大家赶到会议室之后,发现会议室的气氛格外紧张,当冯老师带着不悦的神色走进来时,所有人都感受到了一种无形的压力。

原本轻松的闲聊声戛然而止,每个人都迅速调整了自己的表情,换上了一副严肃的样子,以示对冯老师的尊重。

冯老师清了清嗓子,开始了他的讲话。

他的表情严肃,语气中透露出一丝不耐烦,这与他平时温和的态度形成了鲜明对比。

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